有装饰装修公司工作经验优先
工作职责
一、人力资源：
1.人力资源规划：根据公司情况合理制定人力资源配置，及时发现并解决员工问题；
2.员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理;.
3.绩效管理：合理制定并优化各岗位绩效考核；
4.薪酬与福利管理：核算两个公司的工资；
二、行政
1.监督制度的执行情况；
2.日常办公管理；
3.文件与档案管理；
4.各类会议的组织；
5.系统维护；
6.项目情况跟踪