医疗行业优先 擅长员工关系和招聘模块
人力资源制度执行与优化
执行集团人力资源制度，结合子公司实际情况制定个性化管理方案，并报备集团人力资源部；监督人事专员落实员工档案管理、五险一金及福利事务。
招聘与培训管理
协助子公司各部门负责人制定招聘计划并组织实施；组织新员工培训及跨部门通用型培训，提升员工能力与团队协作。
薪酬与绩效管理
执行集团统一薪酬体系，收集当地薪酬法规政策并向集团提出改善方案；负责子公司绩效考核相关工作的落实。
劳动关系管理
负责劳动用工管理工作，会同有关部门处理劳动争议，解决劳动纠纷，确保员工关系稳定。
行政制度建设与执行
制订、建立并完善公司行政管理制度，监督其有效执行；负责公司生产办公场所的安全保卫、消防管理及与政府安全管理部门的对接。
行政事务管理
负责行政日常事务处理，包括固定资产、办公设施设备用品、档案管理，以及装修、维修等工程事宜。
合同与文化管理
建立健全合同管理体系、商标管理体系；推进企业文化建设，组织员工活动及公司整体办公环境建设。
团队建设与成本控制
负责团队建设，对团队成员进行培训、合理分工及有效监督；审核工作中涉及的费用，做好成本控制。
商务协调与项目申报
负责公司与物业、街道、区、市、省各上级政府主管部门的商务维护、证照办理及各类项目的申报。
会议组织与综合支持
负责公司各类会议的组织与记录；完成上级临时交办任务，履行公司制度及体系规定的其他职责，确保部门高效有序开展工作。