(一)岗位职责

　　1.配合部门和上级负责人管理人力资源系统工作。

　　2.负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，擅长处理六大模块所有工作，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。

　　3.负责组织和审核对公司人事的招聘、任命考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。

4.负责员工社保、公积金、劳动合同的日常管理工作。

5.负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。

6. 负责公司日常办公用品的采购、管理、登记、发放；

7. 负责公司行政档案的建档、借阅及管理

8. 各类证照审验及保管工作

（二）任职资格

1.本科学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.3年以上同岗位工作经验

3.具有一定的沟通和协调能力、计划和执行能力，有良好的文字功底，熟悉公文写作，工作细致，严谨，有责任心。

4.熟练使用办公软件