工作内容：
1、制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
3、负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；
4、负责公司组织建设完善及优化；
5、指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；
6、协调和指导本部门及各部门人才招聘，员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行确保公司人力资源的合理使用；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术评定等人事管理的方针、政策、规章及标准，并监督执行。
8、计划和审核人力资源管理和行政成本。
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
10、完成总经理临时下达的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的操作经验；
3、优秀的沟通能力和人际交往能力，具备较强的分析问题和解决问题的能力。