绩效管理： 1.负责年度绩效合约推进制定、月度绩效考评结果管理 2.负责日常奖惩数据收集、审核、管理等 培训工作： 1.年度培训：依照明阳学堂及各模板要求，推进基地各部门开展年度及月度培训工作 2.新员工培训：对新员工开展入职培训工作，包含但不限于人事、行政、后勤等相关制度要求 3.MyLearning平台：负责MyLearning平台课程管理、维护及跟进学习 4.证件管理：负责基地两厂、各职能部门证件、培训协议、培训费用统筹管理 5.大学生培养、活动开展等 组织发展： 1.员工技能等级评鉴、任职资格套改、员工技能比拼活动等 2.结合公司及基地发展要求，负责基地组织架构、人员编制的拟制、更新等 3.负责推进各部门明确并拟制部门职责，定期更新确认 劳动关系：维护企业与员工之间的关系，解决工伤问题，劳动纠纷及雇主险申报，员工诉讼仲裁案件处理，保持企业稳定发展。 招聘工作（正式及劳务）： 1.正式工：结合公司规划及岗位编制推进开展社会招聘及校园招聘工作，确保人员到岗周期并合理控制人员流失率 2.劳务工：协同劳务公司开展劳务工招聘工作 3.负责招聘渠道及招聘平台的管理、更新维护等 4.负责推进各岗位工作职责拟制、管理；各岗位人员定薪审批；各岗位人员需求表拟制申报 政审工作： 依照人员入离职信息对接外部公安系统进行无犯罪记录查询，并跟进结果处理完成 人事报表管理：1、依据人员信息，定期维护员工花名册 2、依照集团要求，定期提供各类人事报表 考勤管理： 1.负责基地正式及劳务工考勤系统信息录入管理 2.负责日常考勤信息统计、月度考勤数据提供 3.员工休假管理 4.对接劳务公司考勤确认