岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，日常报销，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、有关信息搜集、公司简报文化建设、协助公司制作投标文件；
10、上级交办的的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上行政或管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，吃苦耐劳，踏实稳重，工作细心，责任心强，
5、有较强的沟通、协调能力抗压能力、接待能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
7、有一定的财务经验、会开车优先录用
工作时间：上午9:30-13:00 下午15:30-18:00