1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6.建立、保管并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7.协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.组织好对试用期员工进行入职培训及转正考核，并根据培训考核结果给出录用建议。
9.对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工职级、职档、晋升、奖惩及内部调配、调入、调出、解聘等手续。
11.做好员工考勤统计、加班的审核和报批工作。
12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14.按时完成公司交办的其他工作任务。