1.负责销售团队整体管理，带领至少 10 人团队制定销售策略与目标，分解任务并监督执行，确保团队达成月度、季度及年度销售指标；
2.主导 TOB 客户开发与维护，深度挖掘客户需求，统筹大额订单谈判、合同签订及回款全流程，维护核心客户长期合作关系；
3.搭建团队培训体系，针对新人开展入职培训、产品知识培训及销售技巧带教，负责团队成员能力提升与职业发展规划，助力新人快速成长；
4.建立并完善团队简历体系化管理机制，包括简历筛选标准制定、候选人评估、人才库搭建与更新，保障团队人才梯队建设；
5.分析团队销售数据，总结业绩问题与经验，优化销售流程与策略，提升团队整体销售效率与战斗力；
6.协调内外部资源，解决团队销售过程中的重点难点问题，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力。
任职要求
1.年龄 45周岁以下，大专及以上学历，有同行经验有先，具备强烈的目标感与责任心，有优秀的领导力与团队管理能力；
2.拥有至少 1 年以上带 10 人及以上销售团队的经验，能独立完成团队搭建、目标拆解与业绩达成；
3.具备成熟的 TOB 销售经验，熟悉 TOB 客户开发逻辑、谈判技巧及客户维护方法，有成功案例者优先；
4.擅长销售培训与新人带教，能制定针对性培训计划，帮助新人快速掌握销售技能并融入团队；
5.有体系化管理经验，能搭建科学的人才培养与评估体系，为团队培养优质人才；
薪资福利
1.薪资结构：月薪 1W底薪 + 高额团队绩效提成+ 丰厚年终奖金包，综合收入无上限；
2.晋升发展：完善的晋升通道，可晋升至销售经理、销售总监等管理岗位，公司提供管理技能培训与外部学习机会，助力职业成长；
3.基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假
4.有能力者可成为企业合伙人