一、职责概述
①组织团队员工完成业绩并进行目标管理和人才梯队管理；
②及时了解财税政策并进行内部传达；
③协助部门经理进行制度体系制定、宣导、执行。
二、工作职责说明
①顾问主管作为本团队的第一负责人，对增值业务业绩、回款率、收票率、客户流失率、客户满意度、开票准确率等指标负责；
②每日对顾问团队意向客户进行盘点，进行必要的营销话术以及情景模拟演练；
③根据公司下发指标制定月度，周度，每日工作计划（包含回款目标和业绩目标），按照计划进程，达成行为、业绩目标指标；
④根据目标进行过程数据的跟踪监督，提供必要的工具支持（例如卖点，话术，政策研究等）；
⑤监督团队各项工作标准的执行和落地，根据实际运营情况进行迭代和优化；
⑥根据财税顾问业务能力，给予必要的协单支持；
⑦发现团队问题进行解决、总结、优化；
⑧会议经营，早会和夕会经营，营造良好的工作氛围，打造团队的凝聚力和战斗力；
⑨负责关心每个下属的心理健康与需求，给与帮助；
三、任职要求：
①25-35岁，具备较强的业务营销能力、分析能力、计划能力；
②大专及以上学历，会计、经济财税相关专业毕业；
③3年以上企业全盘账务处理经验，熟悉账务处理；
④有销售、增值服务开发经验优先；
⑤有代账行业顾问管理经验优先。