一、岗位概述
1、结合业务需求制定年度人力资源规划，并拆解执行，组织招聘工作，开拓多样化招聘渠道，实施人才储备管理。
2、组织新员工培训及各类专项业务培训工作，提升员工留存率，制定并执行员工成长计划。
3、主导企业内部文化建设工作，贯彻落实领导管理战略与思想。
4、协助完成企业中后台相关制度、流程搭建等相关工作。
5、协同各部门工作，提升业务流转速率，降本增效。
6、有律师事务所、法律服务机构或专业服务行业经验者优先；
任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，主持过人力资源部门全面工作3年以上。
2.有行政管理、运营管理、总裁助理工作经验优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力。
4. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规。
5. 有较强的组织协调能力和时间管理能力。
二、 我们承诺给予您
一份独特的职业赛道：
清晰的晋升路径：“执行主任助理 → 运营负责人 →COO”的明确发展通道，让您在法律行业开辟一条专业的管理职业道路。
行业顶尖的导师资源：总部、其他分所、本所全体优秀同事都将成为您的职业导师，提供宝贵指导。
深度的行业洞察：您将获得一个绝佳的视角，深入理解中国法律服务市场的运作与管理精髓。
具有吸引力的薪酬福利：
1、动态增长的薪酬体系：我们提供具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 年度评优激励。
2、完善的五险、带薪年假、节假日福利。
3、专业的学习与发展机会，鼓励并支持您参加相关管理培训。
三、 关于我们
现面向社会公开招募一位未来的管理核心—执行主任助理。本岗位是一个关键的人才培养计划，旨在通过系统性的实践与赋能，将您培养成为既懂法律行业特性又精通管理的主任助理，共同参与律所的战略运营。