岗位内容：

1. 负责公司的招聘工作；
2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。

5. 负责员工关系管理，包括绩效管理、员工培养、人员变更、社保公积金增减员等工作；
6. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
7. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
8. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确 ;

9.其他人力行政相关工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验，大型制造企业工作经验优先；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。