岗位内容:
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备4.能协调处理员工矛盾，约束员工不当行为，监督与员工相关的行为和纠纷，
5.管理员工绩效评估体系;
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1.3年或以上的人力资源管理经验,
2.具有良好的人际沟通和谈判技能
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施;
4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等:
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。