定期召开服务商复盘会议，推动问题闭环，确保其按质、按时、按量完成交付目标；
3、招聘渠道策略与效能提升：
根据区域特点、岗位属性及业务节奏，合理规划并调配招聘渠道组合；
分析各渠道成本、效率与质量，持续优化资源投入，提升整体招聘ROI与人效；
推动标准化招聘流程，缩短招聘周期。
4、用工风险识别与应急响应：
基于对仓员工作场景的深入理解，提前识别招聘及用工中的潜在风险，制定并落地应急预案，保障业务安全性。
数据驱动决策与报告：
熟练使用 E x c e l 进行深度数据分析（函数、透视表、图表、简易模型）， 定期输出招聘运营日报/周报/月报，为业务决策提供数据支持。

岗位需求
1、基础要求
本科学历，2年及以上相关工作经验
2、必备经验：
2年以上招聘经验，必须具备物流、仓储等行业的蓝领岗位（尤其是仓储/分拣）招聘实操经验；
有管理劳务供应商或招聘服务商的经验，熟悉其运作模式与考核方式；

有前置仓、中心仓等仓员招聘或管理经验；
熟悉仓员在实际工作中可能面临的用工风险场景（如工伤、超时、住宿、离职潮等）并有应急处理经验。
3、核心能力：
出色的跨部门沟通与项目推动能力；
极强的风险意识、问题解决能力与抗压能力；
精通 E x c e l （熟练使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、数据透视表、条件格式），具备数据敏感度；

结果导向，对招聘交付时效与质量高度负责。
4、加分项：
有使用BI工具（如Power BI）或自动化报表经验；
熟悉灵活用工政策及劳动法规。