岗位职责:
1、参与人力资源体系的建设，协同公司政策、机制、制度的制定和落地;
2、协助员工全生命周期管理，包括入离调转及试用期管理等;
3、协助员工数据运营，含括组织/人员等基础数据线上线下维护，同时定期做人员分析，给予人力资源改进建议;
4、协助 落地员工关怀、文化活动、荣誉体系、日常培训项目运营等;

职位要求:
1、专科及以上学历；
2、三年以上制造业HR工作经历；
3、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。