1. 招聘管理：规划并执行全渠道招聘策略，保障生产线、技术、品控等岗位及时到岗，控制用工成本与质量。
2. 培训体系：搭建符合食品行业标准的培训体系，确保员工技能、安全与合规培训100%覆盖。
3. 团队协作：联动生产、品控、EHS等部门，推动人力资源策略落地。
4. 数据分析：监控招聘与培训关键指标，持续优化流程。