1.负责公司各类文件资料的整理与归档工作，文件和发票的打印整理，和其他日常各类文件的打印和盖章等日常性工作；

2.负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作，根据领导安排进行招聘，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金增减员、发放工作用品、安排工作岗位等。管理员工人事档案，在员工入职时收集整理员工档案资料，确保档案信息完整、准确。在员工在职期间，及时更新档案中的职位变动等信息；

3.依据员工的考勤、绩效、薪酬标准等信息，制作工资表，与劳务派遣单位对接并审核劳务派遣员工工资表，提交工资审批，并完成本单位个税申报工作；

4.每月按时完成社保公积金的扣缴工作，处理社保公积金相关的变更、补缴等业务；

5.补充医疗的增减员以及员工的补充医疗的申报和报销工作；

6.负责公司合同档案的管理，对各类合同进行分类归档，建立合同台账；

8、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。

任职要求:熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；

2、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

有北京二级建造师证优先。