负责公司人事日常运营管理、员工关系维护、薪酬福利核算、招聘配置及培训发展等相关工作，保障人力资源管理体系合规高效运行，支撑公司战略发展及业务推进。
（一）招聘与配置管理
1.对接各部门招聘需求，制定招聘计划，通过线上线下渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等）发布招聘信息，筛选简历、组织面试及复试，完成候选人背调、录用通知发放等全流程工作。
2.建立并维护公司人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效率及候选人质量，确保各岗位及时补员。
3.负责新员工入职引导，办理入职手续（档案接收、信息登记、劳动合同签订等），协同用人部门完成新员工试用期考核及转正流程。
（二）薪酬福利与绩效管理
1.严格按照公司薪酬制度及国家相关法规，开展员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作，确保薪酬发放准确、及时。
2.维护薪酬福利体系，收集行业薪酬数据，协助上级完成薪酬调整、福利优化（如节日福利、补充保险等）工作，编制薪酬分析报告。
3.配合绩效管理体系落地，组织各部门开展绩效考核工作，收集整理考核结果，协助完成考核复盘、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）等事宜，跟进绩效改进计划的执行。
（三）员工关系管理
1.负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等全流程管理，严格执行劳动法律法规，规范离职手续办理，做好离职面谈、离职原因分析及离职数据统计工作，降低员工流失率。
2.处理员工劳动纠纷及投诉，协助上级做好劳动仲裁、诉讼相关准备工作，确保用工合规。
3.组织开展员工关怀活动（如生日福利、团建活动、慰问帮扶等），营造积极向上的企业文化氛围。
（四）培训与发展管理
1.对接员工培训需求，协助制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、合规培训等各类培训活动，做好培训前准备、培训中组织及培训后评估工作。
2.建立员工培训档案，记录培训情况，跟踪培训效果转化，协助搭建公司人才培养体系，支撑员工职业发展及公司人才梯队建设。
（五）人事档案与制度管理
1.负责员工人事档案的收集、整理、归档、保管及更新工作，严格执行档案管理规定，确保档案完整性、保密性及规范性，办理档案调转手续。
2.协助上级修订完善公司人力资源管理制度（招聘制度、薪酬福利制度、员工手册等），推动制度落地执行，监督制度执行情况，及时反馈问题并优化。
3.负责人力资源数据统计与分析，编制人事报表（员工花名册、离职率、招聘完成率等），为公司决策提供数据支撑。
（六）其他工作
1.完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合公司其他部门开展协同工作，参与人力资源体系优化项目。
2.关注国家及地方劳动法律法规更新，及时传达并落实相关政策要求，确保公司人力资源管理工作合规。