岗位职责：
1. 设计和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2. 管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
3. 与团队合作，开发有效的招聘渠道；
4. 维护招聘数据，确保招聘活动的记录和分析；
5. 与各部门沟通，了解招聘需求，提供合适的候选人。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 对招聘流程有深入理解，能够独立管理招聘项目；
3. 拥有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
4. 具备良好的组织和协调能力，能够在压力下工作。
能接受短暂出差