工作职责：
1. 负责医院人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等体系的搭建与落地。
2. 结合医疗行业特性，优化人才招聘策略，保障临床、行政等关键岗位的人才供给与梯队建设。
3. 建立并完善医院绩效考核机制，推动员工激励与职业发展通道建设，提升团队凝聚力与战斗力。
4. 处理员工关系相关事务，确保人力资源管理符合医疗行业规范及劳动法律法规要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中2年以上医疗行业HR管理经验，熟悉医院人员结构与岗位特性。
3. 精通人力资源各模块专业知识，能独立设计并推行薪酬绩效、培训发展等核心制度。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理医疗行业复杂的人力资源场景。