岗位描述：

一、组织人事管理：负责公司干部选拔任用、员工招聘录用、岗位调配、人事档案管理等工作，严格执行国有企业组织人事管理相关制度流程，确保人事工作合规有序推进；牵头落实干部考核评价、梯队建设相关工作，建立健全干部培养、选拔、使用全链条机制。

二、绩效考核管理：搭建并持续优化公司绩效考核体系，制定年度绩效考核方案及实施细则，明确考核指标、权重及评价标准；组织开展全员绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、数据汇总、结果审核等，确保考核工作公平公正；负责绩效考核结果应用，对接薪酬兑现、培训发展、岗位调整等相关工作，推动考核成果转化为经营管理效能。

三、员工培训管理：建立健全公司员工培训体系，结合公司战略发展需求、绩效考核结果及员工职业发展规划，制定年度培训计划及专项培训方案；统筹培训资源，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等各类培训活动，负责培训课程开发、讲师对接、场地布置、效果评估等全流程管理；跟踪培训效果落地，收集员工培训反馈，持续优化培训体系，提升培训针对性和实效性。

四、制度体系建设：参与修订完善公司人力资源管理制度，重点优化组织人事、绩效考核、员工培训相关流程规范，确保制度符合国有企业管理要求及公司发展实际；跟踪制度执行情况，收集反馈意见，及时开展制度修订与优化迭代。

五、其他相关工作：配合完成公司党建与人力资源融合相关工作，落实干部人才队伍作风建设要求；协助开展员工薪酬福利等人力资源其他模块工作；完成上级交办的其他人力资源管理相关任务。