1、负责人员的统一招聘、测评、试用、聘用（含合同签订）、考勤、晋级、处罚、解聘、考核（含绩效考核）等人力资源相关的规划和人员管理工作；
2、负责公司日常行政管理工作；
3、负责组织实施认证相关人员的专业能力评定及其人事档案的保管；
4、负责内部培训指导与管理；
5、负责制定及执行公司规章制度；
6、负责体系文件（含适用的外来文件）和记录的管理；
7、负责认证相关信息的通报；
8、负责审核员等资格注册、年度确认及再注册等的服务支持性管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上认证机构人力资源工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各大模块，深耕过人力资源相关领域；能够独立设计整个集团的绩效模型并顺利执行；能够根据实际情况搭建员工培训体系并落实到地；
3、 具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。