一、薪酬绩效核算管理
负责公司全员薪酬核算，包括基本工资、绩效工资等，核对考勤数据、业绩数据及各类奖惩记录，确保薪酬计算准确无误，每月按时完成薪酬发放前的核算、汇总及上报审批。
搭建并维护薪酬核算体系，更新薪酬标准（如调薪、职级变动等），完善薪酬台账，留存薪酬核算相关凭证（如考勤表、业绩表、审批单），确保薪酬数据可追溯。
协同业务部门推进绩效考核落地，收集、整理各部门绩效数据，核对绩效结果与薪酬挂钩逻辑，协助完成绩效申诉处理，确保绩效考核公平公正，结果有效应用于薪酬调整。
对接财务部门，及时提供薪酬发放明细、个税申报数据，配合完成薪酬相关财务凭证归档，确保薪酬发放合规。
二、员工关系管理
负责员工入 / 离职全流程办理，包括入职资料审核、劳动合同签订 / 续签 / 解除、离职面谈、工作交接监督，更新员工花名册及人事档案，确保员工关系手续合规。
维护在职员工关系，解答员工关于薪酬、考勤、福利等人事政策的咨询，组织员工关怀活动（如节日福利发放、生日祝福、团建活动等），提升员工归属感。
处理员工劳动纠纷及投诉，协调部门间员工矛盾，收集员工意见建议并反馈给管理层，协助完善人事制度，防范劳动风险。
负责员工考勤管理，核对考勤数据（如迟到、早退、请假、加班），处理考勤异常情况，确保考勤记录真实准确，为薪酬核算提供依据。
三、保险及福利管理
负责公司员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续办理，核对社保公积金缴费基数及缴费金额，确保合规缴纳。
对接社保、公积金管理部门，解答员工保险相关咨询。维护保险及公积金台账，及时更新员工参保信息，整理相关缴费凭证、政策文件，确保福利数据完整可查。
四、其他人事相关工作
协助完成人事相关制度的修订与落地，确保薪酬、绩效、员工关系、保险等模块工作符合国家法律法规及公司规定。
负责人事相关数据的统计与分析，如薪酬总额分析、员工流失率统计、社保公积金缴费分析等，定期出具报表供管理层参考。
配合人力资源部门其他模块工作（如招聘、培训、企业文化建设），完成上级交办的其他人事相关任务。