一、 岗位职责：
1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管理人才的招聘需求；
2、进行面试、甄选及有效配置等工作，优化公司人力结构；
3、人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本；
4、 开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用。
二、 招聘要求：
1、专科及以上学历，1年以上人力招聘经验；
2、外向热情，亲和力强，形象气质佳；
3、有独立和团队工作的意识，适当的抗压力，能及时准确完成领导安排的日常工作。
三、薪酬福利：
1、合理优厚的薪金：4000（含300满勤）底薪+提成+招聘激励；每年调薪一次300-800.
2、福利：五险，带薪年假，节日福利，生日福利，公司活动，全方位多维度保障您的工作与生活；
3、健康积极的工作氛围，舒适的工作环境.