岗位职责：
1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、参与员工培训计划的制定与实施，提升团队整体能力；
3、管理员工档案，确保信息准确无误，维护人事系统的更新；
4、协助处理员工关系，包括解答咨询、处理投诉及组织团建活动；
5、参与绩效评估体系的搭建，收集反馈并优化流程。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系；
2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训或员工关系模块经验；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；
4、具有较强的组织协调能力，能够应对多任务并按时完成；
5、对文化传媒行业有一定了解，能够快速融入企业文化和团队氛围。