岗位职责：
1. 制定并执行超市的人力资源战略规划
2. 管理超市员工招聘、培训、薪酬、福利及员工关系
3. 维护和优化公司人力资源政策，确保符合法律法规
4. 提升员工满意度，促进团队建设和企业文化的传播

岗位要求：
1. 管理类相关专业大专及以上学历
2. 5年以上零售行业人事管理经验
3. 熟悉劳动法及当地相关法规政策
4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神
5. 有较强的责任心和抗压能力