岗位职责:

1、统筹规划实施人员招聘及日常行政管理工作。

2、负责各部门人员考勤、薪酬统计、社保缴纳工作。

3、建立激励机制，制定公司的奖惩制度，协调各部门人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析，员工招聘和离职分析，业绩管理和能力管理分析;

5、负责协调内外关系，与员工进行有效的沟通，建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

6、负责公司行政性事务安排与监督执行。

任职要求:

1、有人力资源管理经验3年以上；

2、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

3、具有沟通能力以及团队协作精神，有良好的组织协调能力;