1、负责公司人员招聘、招聘渠道的维护等工作;
2、负责人员的入转调离手续办理、档案管理及劳动合同管理;
3、负责人员考勤、考核数据的统计;
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
5、协助上级完成人力资源相关制度的梳理、制定与执行;
6、行政相关事务的处理，完成领导交办的其他工作。

任职条件:
1、大专以上学历，1年以上4S店行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源及行政领域的相关工作;
3、具有一定的书面能力，有较好的沟通能力与执行力;
4、具备良好的职业道德，工作细心，责任心强