岗位职责：
1.员工招聘与配置。根据公司年度招聘计划，协助执行招聘工作，维护招聘渠道，负责新员工入职手续的办理，确保流程规范、合规；
2.员工关系管理。负责员工劳动合同、保密协议等具体工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，协助建立并维护和谐的劳动关系；
3.人事数据系统维护。及时更新和维护E-HR系统数据，确保信息的实时性与准确性，负责人力资源相关报表的统计、整理与报送工作。
4.制度建设与政策执行。协助起草、修订和完善人力资源相关的管理制度与工作流程。完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历。人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块，精通招聘、薪酬等模块优先。
3.具备优秀的书面和口头表达能力具备较强的保密意识和数据敏感性，良好的沟通、协调和组织能力。
4.自驱力强，熟悉使用Office办公软件，特别是Excel和Word。