岗位职责：

1、全面统筹规划公司人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于公司综合管理水平的提高;
2、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、负责组织公司级员工培训工作，监督各部门制定培训计划、审核培训计划，检查落实情况;
4、负责结合公司战略实施绩效考核方案并组织实施;
5、负责进行薪酬调查，收集及分析同行业的薪资水平;
6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，劳动纠纷的预防与处理等人资、行政事务性工作;
7、负责企业项目以及办公室环境管理等后勤保障工作。
8、完成领导安排的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、五年以上招聘工作经验；曾在建筑和房地产公司担任过人力资源主管优先

3、熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧和人才评估经验；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；

5、对人力资源市场动态有敏锐的洞察力，了解行业人才趋势


薪资水平：面议