任职资格：
1、人力资源相关专业，3年以上人力相关工作经历；
2、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉社保各项办理流程；
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。
岗位职责：
1.根据公司发展规划，保证各项制度的执行和修订；
2.确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；
3.根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求，执行招聘计划；
4.入离职手续办理，及时更新花名册；
5.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理，月度统计考勤情况并上报；
6.保密办安全审计员工作；
7.上级安排的其他工作。