一、主要职责与责任：
- 作为本地组织文化的践行者和 企业文化的典范。
- 支持在所分配工厂/区域内推动人力资源战略的实施。
- 主动支持工厂管理层，在整个员工生命周期中提供与人员相关的专业建议与指导。
- 从人力资源角度支持本地关键业务项目和计划的推进。
- 推动并协调人力资源整体议程在工厂的实施，并执行年度人力资源计划。
- 部署人力资源指导方针和工具，确保其满足业务需求。
- 确保遵守与雇佣相关的法律法规，为业务团队及区域/全球人力资源业务合作伙伴提供与人员事务相关的专业建议和指导（如纪律性解雇等）。
- 与工会及社会合作伙伴保持良好的劳动关系。
- 与相关人力资源服务交付部门保持紧密联系，确保为工厂提供及时、准确的行政服务。
- 积极协作各部门工作安排：
- 在内部资源的支持下，为两个工厂提供全面的行政支持，包括但不限于工厂综合后勤服务（如班车、餐饮、清洁等）；
- 完成上级交办的其他任务。
二、任职资格要求：
1.教育背景：
- 本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相关专业；
- 持有人力资源相关认证者优先。
2.工作经验：
- 多年人力资源工作经验，熟悉人力资源政策及发展趋势；
- 具备商业敏感度，了解产品及生产流程；
- 精通劳动法律法规及劳动关系管理；
- 具备丰富的行政、税务及合规事务处理经验。
三、技能要求：
- 具备良好的沟通能力和个人影响力；
- 能够作为业务顾问，具备分析与批判性思维能力；
- 积极主动，具备出色的问题解决能力。