一、岗位核心概述（Primary Purpose Summary）

本职位主要负责协助HRBP经理，与本地管理团队合作执行业务战略，并在工厂层面以专业的Aptar方式落实公司人力资源实践，确保所有行为符合当地法律、法规及相关协议的要求。

二、主要职责与工作内容（Primary Duties and Responsibilities）

• 作为Aptar文化与核心价值观的本地践行者和组织守护者。

• 支持并推动所在工厂/区域内的人力资源战略落地。

• 主动为工厂管理层在人力资源相关事务上提供专业支持与咨询，覆盖员工全生命周期管理。

• 从“人”的角度支持并参与本地关键业务项目与专项计划。

• 负责推动及协调工厂内人力资源整体议程的落实，执行年度HR工作日历。

• 落实由卓越中心（COE）及服务交付中心制定的Aptar HR政策与工具，并确保其符合业务实际需求。

• 确保遵守劳动用工相关法律法规，为业务部门及区域/全球HRBP在人员事务（如纪律处分、解雇等）上提供专业指导与建议。

• 维护良好的劳资关系，与工会及社会合作伙伴保持沟通与信任。

• 与相关HR服务交付团队保持紧密联系，确保行政与人事服务的及时、准确交付。

• 适时对接区域及全球卓越中心（COE）：

  • 与“人才与学习”（Talent and Learning）团队合作，推动人力资源战略性议题，如人力规划、领导力发展、人才招聘、组织设计、变革管理及继任计划等。

  • 与“人才招聘”（Talent Acquisition）团队协作，推动关键岗位招聘及雇主品牌建设。

  • 与“学习与发展”（Learning & Development）团队合作，识别未来培训与发展需求，并推广HORIZON课程体系。

• 负责本地员工招聘及临时用工管理，建立高效的外包及劳务合作渠道，并在适当情况下利用服务交付团队的支持。

• 运用HR关键绩效指标（KPI）分析人力资源服务水平，推动改善与优化。

• 作为员工的倡导者与变革推动者，处理冲突、促进理解、推动创新并建立信任。

• 负责协调和管理两个工厂的行政支持工作（在内部资源支持下），包括但不限于通勤班车、员工餐饮、清洁等综合服务。

• 完成上级主管交办的其他任务。

三、任职资格（Required Qualifications）

1. 教育背景

• 本科及以上学历，专业方向为人力资源管理或工商管理相关领域；

• 拥有人力资源专业资格认证者优先。

2. 工作经验

• 多年人力资源相关工作经验，熟悉HR政策与趋势；

• 具备较强的商业敏锐度，了解产品及生产运作模式；

• 拥有扎实的劳动法规及劳动关系管理经验；

• 熟悉复杂的行政、税务与合规管理流程。

3. 技能要求

• 优秀的沟通能力与个人影响力；

• 具备业务伙伴思维，善于分析与批判性思考；

• 积极主动、结果导向；

• 具备良好的问题解决能力。