岗位职责：
1.参与完成公司人力资源战略规划，并根据公司人力资源战略需求，建议定岗定编情况
2.负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程（关键指标：制度完备）
3.负责公司人力成本预测与管控方面工作（关键指标：预算控制率）
4.负责公司整体招聘方面及招聘渠道拓展工作（关键指标：人员招聘合格率）
5.负责公司整体培训方面工作（关键指标：公司培训计划完成率、员工满意度）
6.负责建立并维持绩效考核体系，协助考核的实施.管理（关键指标：关键员工离职率）
7.负责公司员工工资、保险申报及审核工作（工资计算差错率、保险缴纳差错率）
8.负责公司劳动关系管理工作（劳动纠纷次数）
9.负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度地调动员工积极性（部门员工胜任度）
10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等工作
应聘条件：
1.大专以上学历；
2.了解人力资源六大模块；
3.有5年以上人力资源管理经验；
4.精通Excel、word、PowerPoint等基本办公软件
福利待遇：
五险、节日福利、带薪出游、免费体检、晋升空间大