【工作内容】

1.负责与业务部门紧密合作，深入了解其业务战略和目标，并剧此设计和实施相应的人力资源策略。

2.协助各部门制定绩效评价标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

3.协助业务部门进行团队建设、员工关系管理、组织发展等工作，提升团队效率和士气。

4.参与公司整体人才规划，包括招聘、培训、绩效评估等环节，确保人力资源策略与公司战略的一致性。

5.分析和解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持。

6.推动企业文化建设，增强员工归属感和认同感。

【任职要求】

1.具备3年以上人力资源工作经验，有医疗器械、大健康行业背景者优先。

2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

3.有推动流程优化或解决较复杂人际相关问题的经验。

4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。

5.熟悉国家劳动法律法规及政策，了解行业发展趋势。

6.有强烈的责任心和服务意识，能够承受一定工作压力。

薪资：面议