8:55-12 14-18 双休 五险一金

岗位职责：

策略与规划： 结合公司研产销一体化业务战略，制定并执行人力资源规划，提供专业支持。
人才引进： 主导全链条招聘（重点研发/生产/销售），建立高效招聘渠道与评估体系，保障关键人才供给。
培训发展： 设计并实施培训计划，提升员工能力（尤其业务相关技能），推动人才梯队与继任者建设。
绩效薪酬： 管理绩效体系运行与结果应用；负责薪酬福利体系设计、核算、分析与优化，控制人力成本。
员工关系： 构建和谐劳资关系，处理员工沟通、投诉及劳动争议，组织文化活动，确保合规运营。
团队管理： (如适用) 领导HR团队，分配任务，指导发展，提升团队效能。
体系与合规： 优化HR流程制度，负责人事信息系统与档案管理，确保操作合法合规。