本科

不限

1、负责集团的相关人事任命、管理人才任免、组织变动及编制的调整。协同人力资源信息化系统组织管理；
2、承接集团人才发展规划，实施并推进组织发展与人才队伍建设的相关制度与流程的完善工作；
3、负责集团内部选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立公司后备人才梯队；
4、制定各层级人才标准，承接集团组织、人才盘点工作实施的落地；
5、负责集团人才发展数据信息管理，完善集团干部及人才输出台账；
6、完成上级领导交办的其他工作。

1、经验：5年及以上工作经验，其中人才发展工作经验不得低于3年；
2、数据敏感度及数据处理能力强；
3、善于跨部门组织、沟通和协调资源，良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力及执行力。

无