工作职责:
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、负责办理人才录用的相关手续等工作;
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄23-35岁，大专以上学历;
2、具有一年以上招聘相关工作经验，或者销售的经验；
3、具备良好的沟通交流能力;
4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;