【岗位职责】

1、负责人员招聘工作；

2、负责组织员工培训工作；

3、负责维护及处理员工关系管理等工作；

4、负责部门考勤处理及其他事务性工作；

5、完成领导安排的其他临时工作。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源及相关管理专业优先；

2、年龄22-35周岁；

3、有2-3年储能行业人力资源相关工作经验优先；

4、熟悉人力资源管理六大模块，了解国家及地方劳动法律法规；

5、熟练使用电脑办公软件、具有良好的沟通能力、服务意识、责任心和保密意识。