在这个生机盎然的季节，我们的团队渴望遇见同样充满生机的你！高薪厚职、温馨环境，只等你一声“YES”！
【诚聘企业法务服务人事主管】

我们深耕企业法务服务领域，帮企业堵风险、解难题，现在缺一位能为团队“搭骨架、聚人心”的人事主管——你不用只陷在琐事里，而是能站在业务视角，让“人”的力量真正支撑服务落地。

你要做的核心事：

- 精准寻人：为法务顾问、企业服务销售、案务助理等岗位找到“对的人”——比如能把法条讲成企业听得懂的风险提示的法务，能聊透企业痛点的销售，让专业团队持续“有料”；
- 搭建机制：结合法务服务的节奏（比如案头攻坚、客户跟进的不同特点），优化招聘、绩效、晋升这些人事流程，让团队干活不卡壳、成长有方向；
- 稳好团队：从新人入职的“业务适配培训”到日常的员工沟通，既要守好社保、合同这些合规底线，也要让团队既能专业做事，也能轻松协作。

我们想找这样的你：

- 有2年以上人事主管经验，若接触过法律服务、企业B端服务行业更好——知道法务岗重“落地能力”，销售岗重“需求洞察”，识人不只看简历；
- 会沟通、能落地：不用空谈理论，能把“怎么招到懂企业的法务”“怎么让销售绩效更合理”这些问题拆成具体动作，推进有结果；
- 认可“人事为业务服务”：明白我们帮企业避风险，自己的团队先得“人岗适配、协作顺畅”，愿意花心思让人事工作和业务同频。

你能获得的：

- 薪资：优于行业的底薪3800-4800+提成+奖金，综合4500-6500元，干得扎实就有实实在在的回报；
- 氛围：团队都是帮企业解决问题的“实干派”，少内耗、多配合，你的专业建议能直接落地；
- 成长：跟着企业法务服务的行业需求走，既能练人事管理的硬本事，也能摸清专业服务团队的运营逻辑。

若你想做“能支撑业务的人事”，而非只走流程的执行者，欢迎投递简历，我们聊聊怎么一起把团队变扎实！