1、企业文化建设：企业文化体系设计与优化、企业文化传播与宣导、企业文化活动策划与组织：（主题活动策划：策划并组织围绕核心价值观的主题性文化活动（如价值观月、周年庆、表彰大会），增强员工体验和参与感。日常氛围营造：策划和组织促进员工交流、关怀和归属感的**常态化/小型活动（如兴趣俱乐部、下午茶、生日会、健康关怀等）

2、档案管理:

1). 档案收集与整理：
根据档案管理制度，定期（或按项目/事件）接收、收集各部门需要归档的文件材料（纸质、电子及其他载体形式）。
对收集的文件材料进行初步鉴定、分类、组件（卷）、排列、编号、编目、装订（或装盒）等规范化整理。
确保归档材料的完整性、准确性、系统性和规范性。
2）. 档案著录与编目：
按照档案著录规则，准确录入档案的题名、责任者、时间、档号、密级、保管期限、关键词等元数据信息。
编制档案案卷目录、卷内文件目录、归档文件目录、专题目录等检索工具。
3）. 档案保管与保护：
负责档案库房或档案柜的日常管理，维护适宜的温湿度环境（如有条件），做好防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防光、防鼠等“八防”工作。
定期检查档案实体状况，对破损、老化档案及时进行修复或复制。
严格执行档案保密制度，确保涉密档案的安全。
管理档案装具（档案盒、卷皮等）。
4）. 档案利用服务：
根据借阅制度，办理档案的查阅、借阅、复制等手续，做好登记。
热情、准确地响应内部员工或外部（如合规情况下）的档案查询需求，提供档案信息服务。
指导用户利用档案检索工具。
5）. 档案鉴定与销毁：
定期对保管期满的档案进行价值鉴定。
根据鉴定结果和审批流程，组织对失去保存价值档案的销毁工作，并做好销毁清册和记录。
6）. 电子档案管理：
参与或负责电子文件的收集、整理、归档工作。
协助维护档案管理系统（如有），进行电子档案的著录、存储、备份、迁移和利用。
确保电子档案的真实性、完整性、可用性和安全性。
7）. 档案统计与编研：
定期进行档案数量、利用情况等的统计工作，编制统计报表。
根据需要，参与档案信息资源的编研工作（如编写大事记、组织沿革、基础数字汇编等）。
8）. 制度执行与优化：
贯彻执行国家及上级单位关于档案管理的法律法规、标准和单位的档案管理制度。
结合工作实际，提出改进档案管理工作的建议。

3、资质建设：

资质申请与获取
1. 申请材料准备：
核心职责：全面负责各类资质申请材料的**组织、编写、整理、审核与递交。
准确理解申报要求，梳理所需证明文件（公司基本材料、财务审计报告、业绩证明、人员证书、设备清单、管理制度文件等）。
撰写或指导撰写高水平的**申请报告、陈述材料、技术方案等核心文件。
确保所有材料的**真实性、完整性、规范性、逻辑性和时效性。
2. 人员与资源协调：
协调内部相关部门（人力资源、财务、法务、业务部门、技术部门等）提供所需支持文件和证明。
管理注册人员/技术人员的**资格预审、注册、转注、延续、继续教育等事宜，建立并维护核心人员库。
管理和维护资质申报所需的设备、场地、业绩证明等资源信息库。
3. 申报流程管理：
熟悉线上/线下申报系统和流程。
跟踪申报进度，及时响应主管部门的补正、澄清或现场核查要求。
代表公司与资质审批主管部门进行沟通协调。
资质维护与动态管理
1. 证照管理：
建立和维护公司所有**资质证书、许可证、认证证书及其附件的电子和纸质档案库。
管理资质的**年检、延续、变更（名称、地址、法人、注册资本等工作。
确保证书在有效期内，及时办理续期手续。
2. 合规监控：
持续监控公司运营是否符合所持资质的要求（人员配备、业绩标准、质量管理、安全生产等）。
定期进行资质符合性自查，识别潜在风险点。
监控核心注册人员/技术人员的证书有效性、社保缴纳、劳动关系状态，确保“人证合一”，防止“挂证”风险。
3. 信息维护与更新：
在相关监管平台（如建筑市场监管公共服务平台“四库一平台”、各类认证机构系统等）及时、准确更新公司资质、人员、业绩等信息。
维护公司内部资质信息数据库的准确性和时效性。
资质升级、增项与拓展
1. 能力提升规划：
分析公司现有能力与更高等级或新领域资质要求的差距（业绩、人员、技术、装备等）。
制定能力提升方案，协调相关部门落实。
2. 升级/增项申报：
主导资质升级（如建筑三级升二级）或增加业务范围（增项）的申请工作，准备全套申报材料。
应对升级/增项过程中的评审、答辩、核查等环节。