岗位职责
1. 招聘全流程执行
独立完成技术岗（研发/产品）及职能岗的招聘需求分析、岗位JD优化及多渠道发布；
负责简历筛选、电话初面、面试安排及候选人跟进，确保招聘时效性与人岗匹配度；
2. 员工关系与基础管理
员工入职、转正、异动、离职手续办理，确保流程合规性；
3、月度考勤核算、社保公积金申报、人事档案管理；
4、协助优化人事制度。
5. 组织效能支持
协助开展员工培训、季度绩效考核数据整理；
组织文化活动（节日福利、团队建设、员工关怀计划）；
定期输出人力数据分析报告（离职率、招聘成本等）。
任职要求
硬性条件：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、1-3年人力资源全盘或招聘模块经验，熟悉劳动法及广州本地用工政策；
3、熟练使用办公软件（Excel需掌握VLOOKUP/数据透视表）。
核心能力：
1、具备较强的人才甄别能力，能快速理解技术岗位需求；
2、沟通协调能力强，能妥善处理员工咨询与突发情况；
3、数据敏感度高，擅长通过数据发现问题并提出优化建议；
4、工作细致耐心，适应多线程任务处理。
加分项：
持有人力资源管理师（四级/三级）或心理咨询师证书；
有科技/互联网行业招聘经验；