职位描述
1.根据公司战略及绩效管理相关制度，建立公司绩效管理体系；
2.制定具体的绩效考核方案，组织落实绩效考核；
3.进行绩效管理在公司的实施推进，跟踪；
4.收集绩效管理资料，与有关部门沟通解决问题；
5.解决与薪酬管理相关的日常问题，提出合理化建议；
6.绩效考核审核、统计的及时、准确、绩效流程在规定周期内完成；
7.薪资按照公司薪资核算管理规定执行；
岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.人力资源相关专业，有人力资源管理师证。
3.熟练掌握常用办公室软件，具备一定的文案写作功底，有良好的语言表达能力及沟通能力。