1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7.对招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
8.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;