岗位职责:

1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致;
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序;
3、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备;
4、管理员工绩效评估体系；
5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上人事工作经验;
2、熟悉人事各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

上班时间：
双休8小时工作制