1. 日常运营工作（保证平台正常运转）：
内容审核： 每日审核新注册企业资质及发布信息，确保内容真实、合规。
用户客服： 作为一线客服，通过在线IM、客服电话/邮箱，解答B端和C端用户的日常使用问题。
基础内容维护： 维护企业微信公众号/官网，定期推送1-2篇精选职位或求职干货。
数据监控： 每日查看后台核心数据（新增企业、新增信息、投递量），发现异常及时上报。
2. 周期性与项目性工作：
B端用户拓展与维系：
记录企业潜在代招需求，并转交给商务部门。
C端用户维系：
运营公众号，定期发布招聘信息和其它求职相关信息（如政策变动）。
人才库管理与初步服务：
手动推荐： 每周挑选3-5家优质企业的急聘岗位，从人才库中筛选出3-5份高度匹配的简历，主动推荐给企业HR。
数据整理： 每周对新增简历进行抽检，完善人才标签，提升库内数据质量。
3. 数据汇报与优化建议：
每周工作汇报： 向负责人汇报本周关键数据、工作成果、用户反馈及遇到的问题。
每月运营分析： 提交月度运营报告，包含数据趋势分析、运营动作效果评估及下月优化建议。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、电子商务、计算机相关专业优先，熟悉招聘行业逻辑或互联网平台运营模式者加分。
2.工作经验：具备1-3年招聘类平台（如垂直招聘网站、综合招聘APP）运营经验，或有人力资源服务、互联网运营相关工作经验；应届生需对招聘行业有浓厚兴趣，有校园招聘协助、求职类自媒体运营等相关经历者优先。
3.核心能力：
（1）能熟练使用数据工具（如百度统计、平台后台数据看板）分析运营数据，具备从数据中提炼问题、制定策略的能力，例如通过求职者流失数据优化注册流程。
（2）了解招聘行业痛点（如企业招不到人、求职者找不到合适岗位），具备基础文案撰写能力，能独立完成活动方案、用户指南类文案，同时熟悉CMS系统、招聘平台后台操作，会使用基础办公软件（Word、Excel、PPT）。
（3）具备良好的跨部门协作能力，可高效对接产品、技术、销售团队推进项目，同时有一定的用户沟通能力，能准确捕捉企业HR与求职者的需求。
4.素质要求：对招聘行业趋势、互联网运营热点敏感，思维活跃且有创新意识；具备较强的责任心与执行力，能应对多任务并行与 deadline 压力，注重运营细节与实际效果。