（一）岗位职责

1、协助上级发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，负责面试接待与基础面试流程安排；

2、办理员工入职手续，包括合同签订、资料收集、入职培训安排等；处理员工离职流程，完成离职面谈、工作交接监督及社保公积金减员等事务；

3、收集、整理和保管员工人事档案，确保档案信息完整、准确，及时更新档案内容；

4、统计员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，确保考勤制度的严格执行；

5、负责员工社会保险和住房公积金的开户、缴纳、变更等手续办理，解答员工相关政策疑问；

6、协助组织员工活动，关注员工日常状态，反馈员工意见和需求，维护良好的员工关系；

7、定期统计人力资源相关数据，如薪酬制作、招聘数据、人员流动率等，制作各类人事报表，为上级决策提供数据支持；

（二）任职资格

1、本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，了解劳动法律法规、社保公积金政策；3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理；掌握招聘平台、人事管理系统操作；

4、具备良好沟通能力，能与不同部门、层级员工有效交流；有较强学习能力，快速掌握新知识、新业务；拥有一定组织协调能力，协助开展培训、团建等活动；

5、工作细致、责任心强，严守人事数据与员工隐私；具备服务意识，积极为员工提供帮助；

6、应届毕业生或有1—3年人事相关实习、工作经验，有校园招聘、员工关系处理经验者优先。