（一）岗位职责
1、通过面谈、心理测评等方式，全面了解客户的兴趣、性格、能力、价值观及教育背景、工作经历 ，精准把握其职业发展需求与困惑；
2、依据评估结果，为客户量身定制职业规划方案，涵盖职业定位、发展路径规划、短期与长期目标设定；指导客户执行方案，定期跟进进展，适时调整优化；
3、为客户提供全面的职业信息，包括行业动态、市场需求、岗位要求、薪资待遇等；基于客户情况，提供求职技巧、简历优化、面试策略等方面的专业建议；
4、开展职业规划培训课程与讲座，普及职业规划知识与方法，提升客户的职业规划意识与能力；针对特定群体，如高校学生、职场新人，设计专属培训内容；
5、整合各类职业资源，如企业招聘信息、实习机会、培训课程等；为客户推荐合适的职业发展机会，助力客户实现职业目标；
6、收集、整理和分析成功与失败的职业规划案例，总结经验教训，不断提升自身专业水平与服务质量；为公司优化服务内容和流程提供参考。
（二）任职资格
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、教育学、社会学等相关专业优先；
2、2 - 5年职业规划、人力资源、教育培训等相关领域工作经验；持有全球职业生涯规划师（GCDF）、职业规划师（CCDM）等专业认证者优先；
3、熟练掌握职业测评工具，如MBTI、霍兰德职业兴趣测评等；精通职业规划理论与方法，如帕森斯的特质 - 因素理论、舒伯的生涯发展理论；了解各行业发展趋势与人才需求；
4、具备出色的沟通与倾听能力，有效理解客户需求；拥有较强的逻辑分析能力，精准分析客户情况并制定方案；具备良好的组织协调能力，能组织培训与讲座；富有同理心，给予客户情感支持；
5、严守客户隐私与机密，具有高度的责任心与职业道德；热爱职业规划工作，具备持续学习能力，不断更新知识，适应市场变化。