一、岗位职责
1、岗位定位：惠州分公司市场（销售）团队管理工作，公司协助组建团队，完成团队月度、半年度、年度经营目标。
2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；
3、协助推进公司各项工作的合规化、标准化、信息化，针对财务事项、业绩核算、团队成员日常工作的合规等重点关注；
4、参与或学习分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、积极参与公司赋能培训，包括但不限于：业务与管理课程培训体系（组织智慧的沉淀）、人才培养体系、组织诊断与发展等，保持个人及管理活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。

二、任职要求
1、本科及以上学历，能力出众者可放宽学历限制；
2、4年以上销售经验（经理级6年），其中2年以上销售团队管理经验（经理级3年），具有TOB类企业从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、熟练操作office、思维导图、CRM、ERP等常用办公软件；
5、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；

三、薪酬提成
无责底薪主管7K /经理8-10K+ 个人业绩提成（客单价10-20万，非项目：6/8/12/15%。项目类：5%） + 团队业绩提成 + 年终奖（半年发一次，考核团队业绩）+ 期权（一年发一次，考核团队业绩）

四、晋升
1、晋升通道：专员→组长→主管→团队经理（不同M级）→区域经理→区域总监→集团
2、晋升周期：区域经理及以下职级以月为单位，当月业绩目标达到即晋升，且当月开始享受晋升岗位的待遇。区域经理及以上职级周期为半年度/年度。

薪资详情
薪资范围：25000-40000元/月
职位底薪：9000元/月
社保类型：六险一金
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：年终奖、绩效奖金、股票期权