一、岗位职责
1、岗位定位：销售管理岗位（经理级以下可做个人业绩），带领团队完成团队月度、半年度、年度经营目标。
2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；
3、协助推进公司各项工作的合规化、标准化、信息化，针对财务事项、业绩核算、团队成员日常工作的合规等重点关注；
4、参与或学习分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、积极参与公司赋能培训，包括但不限于：业务与管理课程培训体系（组织智慧的沉淀）、人才培养体系、组织诊断与发展等，保持个人及管理活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、3年以上销售经验，其中1年以上销售团队管理经验，TOB销售从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、熟练操作office、思维导图、CRM、ERP等常用办公软件；
5、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；

三、晋升与发展
1、晋升通道：专员→组长→主管→团队经理→区域经理→区域总监→集团
2、晋升周期：区域经理及以下职级以月为单位，当月业绩目标达到即晋升，且当月开始享受晋升岗位的待遇。区域经理及以上职级周期为半年度/年度。

四、薪资待遇
1、薪资待遇：无责底薪组长6K/主管7K +月度个人业绩提成6/8/12/15%（每月10号发薪酬）+ 月度团队业绩提成1% + 年度奖金（每半年发放一次）+ 期权股权（每年发放一次）
2、其他福利：带薪年假 + 育儿假 + 节日福利 + 生日福利 + 五险一金以及各类法定福利假期。

团队扩充中。
公司23年正式启动上市，2025年冲刺上市第二年（3年账期冲刺），上市前的最后一波股权配置，给自己规划“打工人”外的股东身份。
值此关键快车时期，欢迎四海朋友加入我们一起奋斗！！！

薪资详情
薪资范围：20000-30000元/月
职位底薪：6000元/月
社保类型：六险一金
提成方式：销售额提成；6/8/12/15%
奖金补贴：年终奖、绩效奖金、
1、年终奖金：每半年发一次，依据半年度业绩情况评判；
2、绩效奖金：月度业绩情况发放奖金（区别于月度提成），月度公司额外各类激励奖金。
3、团队奖金：月度团队业绩提成。