岗位职责：
1、规划、执行部门年、季、月销售计划，对接TOB大客户，完成既定销售目标；
2、管理团队，提升团队能效，制定并落实目标管理；
3、赋能团队，协同公司HRBP、维正大学，提高团队产品专业知识、签单能力、意向客户把控等，年度培养至少1名主管级或2名组长级干部；
4、配合相关部门做好企业宣传工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验；
2、面销能力优异，多年对接TOB大客户出身的优先考虑；
3、具备良好的抗压能力，职业素养和商务沟通能力。

岗职：
1、负责所辖团队整体运营，制定团队各层级个人/团队目标，组织完成团队年度、季度、月度经营目标；
2、参与制定所属部门的团队和个人月度激励方案，并负责方案落地；
3、所辖团队的工作合规化、标准化、信息化推进的第一负责人，针对财务事项、业绩核算等重点关注；
4、参与分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、参与建设分公司课程培训体系（组织智慧的沉淀）、全权负责所辖团队人才结构建设与完成年度（半年度）干部孵化目标、组织诊断与优化等的建设，保持组织活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。


任职：
1、大专及以上学历，理工科相关专业优先；
2、5年以上销售经验，其中3年以上销售团队管理经验，TOB类企业从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、熟练操作office、思维导图等常用办公软件；
5、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；